Planifier une évaluation des performances efficace

Obtenez des badges numériques Skillsoft en consultant un pourcentage défini de contenu ou, si nécessaire, en réussissant une évaluation. Peu de tâches mettent les managers plus mal à l'aise que les évaluations des performances, en particulier lorsqu'un employé a un problème de performances. Ce ne devrait pas être le cas. Une planification efficace pour établir des objectifs, des compétences et des exigences de performances permet souvent d'éviter les conversations difficiles, et même les licenciements. Les évaluations aident à gérer les performances. En effet, elles encouragent les employés à bien faire leur travail, car elles abordent les responsabilités les plus prioritaires et se déroulent de la manière attendue par l'organisation. La gestion des performances des meilleurs employés, qui sont particulièrement précieux pour l'entreprise, nécessite de leur soumettre des défis et de les impliquer afin qu'ils ne mettent pas fin à leurs contrats pour aller chercher des défis ailleurs. Dans ce cours, vous apprendrez à développer un plan de performance pour un employé et à surveiller les performances actuelles afin qu'il n'y ait pas de mauvaises surprises au moment de l'évaluation des performances.